В Левокумский районный суд <1>

 

Истец: ____________________ (Ф.И.О. работника) <2>

адрес: __________________________________________,

телефон: _______________, факс: _________________,

адрес электронной почты: ________________________,

дата и место рождения: __________________________,

идентификатор гражданина: ________________________

 

Представитель истца: _________________________ <3>

адрес: __________________________________________,

телефон: _______________, факс: _________________,

адрес электронной почты: ________________________,

идентификатор гражданина: ________________________

 

Ответчик: _______________ (наименование или Ф.И.О.

работодателя) <2>

адрес: __________________________________________,

телефон: ______________, факс: __________________,

адрес электронной почты: _________________________

 

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: __________ (если известны),

место работы: ___________________ (если известно),

идентификатор гражданина: ________________________

 

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: ___________, ОГРН: __________ (если известны)

 

Цена иска: ____________________________ рублей <4>

 

Исковое заявление <5>

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

за совершение по месту работы хищения (в том числе

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного

его уничтожения или повреждения, установленных вступившим

в законную силу приговором суда или постановлением судьи,

органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать

дела об административных правонарушениях

 

С "___"_________ ____ г. Истец, в соответствии с трудовым договором от "___"________ ____ г. N ______, работал у _________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) в должности ____________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа от "___"__________ _____ г. N _______ о приеме на работу прилагается. "__"__________ ____ г. приказом от "__"________ ____ г. N ___ Истец был уволен на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________________________________________________________ (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. ___ трудового договора от "__"________ ____ г. N ___ размер средней заработной платы Истца составляет _________________________ рублей. За время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"_______ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _________ рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 81, 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

1. Восстановить _______________________________________ (Ф.И.О. Истца) на работе у (в) ______________________________________ в должности _______________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя).

2. Взыскать с ________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) в пользу Истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с "__" ______ ____ г. по "__"______ ____ г. в размере _____ (____________________________) рублей.

 

Приложение:

1. Копия вступившего в законную силу приговора суда или постановления административного органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

2. Копии приказа о приеме Истца на работу от "__"_______ ___ г. N ____.

3. Копия трудового договора от "___"________ ___ г. N ____.

4. Копия приказа об увольнении Истца с работы от "___"_______ ___ г. N ____.

5. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

6. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

7. Расчет заработной платы Истца за время вынужденного прогула.

8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <2>.

 

"___"____________ ____ г.

 

Истец (представитель):

________________ (подпись) / ____________________________ (Ф.И.О.)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. в ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.